从今年3月开始，郑建福每个月都会从公司获得一笔除工资以外的额外收入——岗位创新奖金。郑建福是贵州胜威福全化工有限公司硫酸车间锅炉工，自从公司设立岗位创新奖以来，他的收入增加，工作积极性与趣味性也大大提升。

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发现楼梯年久不稳，存在安全隐患及时上报；发现工具摆放不整齐，设置了合适便利的摆放区域……这些看似微小的举动，都被公司看重，也都给郑建福带来了岗位创新奖金。

“岗位创新奖的设置，除了增加我们的收入以外，更重要的是帮助我们更多用脑去思考，去发现问题和解决问题，让我们的工作更有价值和意义，也让我们体会到自己的用心和创新被公司重视，也给公司带来益处的成就感。”郑建福说。

郑建福只是从公司岗位创新奖机制受益的一个缩影。据了解，贵州胜威福全化工有限公司每个月发放的岗位创新奖能达到400至600项。

党的二十大报告指出，创新是第一动力，要加快实施创新驱动发展战略。

据了解，贵州胜威福全化工有限公司在管理人才与技术人才方面分别引进了日本丰田精益管理模式与德国企业针对技工的科学考评模式，给予公司员工充分的发展条件与机会。同时公司结合自身发展情况，通过设立项目公关奖与岗位创新奖，让全员都成为创新的参与者，全员创新之风成为公司发展的动力源泉。

贵州日报天眼新闻记者

胡静 邹敏

编辑 李娟

二审 刘娟

三审 闵捷